Durch neue Projekte, Großaufträge oder kurz- bis mittelfristige Ausfälle von Mitarbeitern stehen unternehmen oftmals vor einer problematischen Situation aufgrund von Fachkräftemangel.
Interim Management bietet an die Möglichkeit, schnell Ersatz zu finden und qualifizierte Manager einzustellen. Sie arbeiten üblicherweise zwischen 3 und 18 Monaten und sind in verschiedenen Bereichen tätig. Darunter fallen auch Tätigkeiten in der Führungsebene.
Durch die befristeten Arbeitsverhältnisse helfen Interim Manager personelle Engpässe mit entsprechendem Know-how zu überstehen.
Vorteile des Interim Management
Zielorientierung
Interim Manager arbeiten lediglich ergebnisorientiert und haben für die Zeit ihres Einsatzes nur das vorab vereinbarte Ziel vor Augen.
Sie sind eigenständige Unternehmer und haben daher keinerlei machtpolitische Interessen oder Statusgedanken. Jeder Auftrag und dessen Erfolg ist schließlich für den Manager selbst als Referenz wichtig.
Erfahrung
Interim Manager müssen nicht großartig eingearbeitet werden.
Sie sind meist Experten in ihrem Bereich und bringen überdurchschnittlich viel Know-how mit, sodass nur wenige Supervision seitens des Unternehmens notwendig ist.
Kompetenz
Die meisten Interim Manager konzentrieren sich auf Projekte, die sie in der Vergangenheit bereits erfolgreich bewältigt haben. Somit besteht nur sehr gering die Gefahr, dass der Einsatz nicht gelingt. In einigen Fällen braucht ein Unternehmen für spezielle Projekte auch Fachkräfte mit speziellen Qualifikationen, die aber nicht unbedingt in der Belegschaft vertreten sind. Auch da bietet es sich an, Interim Manager speziell für dieses Projekt einzustellen.
Verfügbarkeit
Die gesuchten Manager stehen oftmals innerhalb von wenigen Tagen zur Verfügung und sind schnell einsatzbereit. Außerdem sind sie eine sehr profitable Lösung, wenn eine vakante Stelle beispielsweise für nur 3 Monate besetzt werden muss. Meist liegt von der Anfrage bis zum Einsatztermin nur ein geringes Zeitfenster von nur wenigen Tagen, da Interim Manager nur wenig Vorlaufzeit brauchen.
Administration
Der Einsatz eines Interim Managers ist auf eine bestimmte Zeit befristet. Die Bezahlung für diese Zeit wird ebenfalls im Vorfeld festgelegt, somit entstehen keine zusätzlichen oder abweichenden kosten. Während des Einsatzes des Interim Managers entstehen lediglich Projektkosten, die oftmals durch einen Tagessatz bestimmt werden. Dadurch entfallen Kosten wie bezahlter Urlaubsanspruch und Bezahlung während Abwesenheitszeiten. Außerdem entfällt jegliche Sozialversicherungspflicht.